Aujourd’hui, 8 Mars, est la journée internationale des droits de la femme.
Etant votre Référente Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE, je voulais en profiter pour vous rappeler ou vous informer des quelques repères de ma fonction.
En cas de besoins, de questionnements, je suis disponible via cette adresse mail.
Les agissements à connotation sexiste ou sexuelle
Les agissements à connotation sexiste ou sexuelle au travail sont liés au genre ou au sexe d'une personne dans son environnement professionnel. Lorsque ces agissements sont répétés, ils peuvent être constitutifs du premier type de harcèlement sexuel, tel que défini par le Code du travail, à partir du moment où ils portent atteinte à la dignité de la personne ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Exemples d’exposition aux agissements à connotation sexiste
· Les agissements sexistes ouvertement hostiles, souvent associés au machisme et à la misogynie
Ils sont intentionnels, explicites, flagrants. Cette forme de sexisme est irrespectueuse, méprisante, et ne respecte pas les codes de civilité. Elle peut également viser la maternité ou les charges familiales.
Exemples :
« Quand il y a trop de femmes dans une réunion, on perd beaucoup de temps, car elles sont trop bavardes. »
« Tu ne vas pas fléchir quand même, t’es pas une gonzesse ! »
Dans un environnement très majoritairement masculin, graver le nom de la collègue féminine sur le balai de l’atelier.
« Tu es enceinte. Mais je croyais que tu avais de l’ambition ? »
Les agissements sexistes plus subtils, masqués, souvent sous couvert d’humour, pour éviter le jugement social.
Exemples :
« On ne peut pas demander à Paul de participer aux échanges et de prendre des notes, c’est bien connu, les hommes ne savent pas faire deux choses à la fois. »
« Ne fais pas ta blonde ! »
« Tu ne me fais pas la bise aujourd’hui ? Tu as peur d’abîmer ton maquillage ? »
Les agissements sexistes ambivalents voire bienveillants
Il s’agit d’attitudes, de propos ou de comportements qui semblent différencier favorablement les femmes ou les hommes en leur attribuant des qualités positives. Cette forme de sexisme met en avant la supposée complémentarité des compétences féminines et masculines ou repose sur la présumée vulnérabilité des femmes. Il peut parfois se présenter comme du paternalisme infantilisant ou de la fausse séduction. Cependant, cette forme de sexisme renoue avec une division sexuée des rôles au travail. Les femmes s’écartant des stéréotypes de sexe sont alors perçues négativement.
Exemples :
« C’est bien d’avoir une femme DRH, les femmes sont plus sensibles et à l’écoute. »
« À ce poste, il y a beaucoup de pression, il ne peut pas être tenu par une femme. »
« Vous pouvez nous préparer le café, Françoise ? Vous le faites si bien ! »
« Comment ça va, mes jolies ? »
« J’adore tes nouvelles chaussures à talons. Tu fais vraiment femme comme ça. »
« Elle n’a aucune sensibilité. C’est un vrai mec. »
Exemples d’exposition aux agissements à connotation sexuelle
Les agissements à connotation sexuelle sont plus explicitement orientés vers le domaine sexuel.
Exemples :
Prendre une pose ou afficher une expression faciale suggestive.
Envoyer des images pornographiques.
Formuler des remarques chargées de sous-entendus sur le physique ou la tenue de la personne : « Tu as un très beau décolleté. Tu devrais en mettre plus souvent. Ça me plaît beaucoup. »
Évoquer de manière répétée des expériences ou des désirs sexuels : « Bon, quand est-ce qu’on couche ensemble ? ».
Formuler verbalement ou par SMS, de manière insistante et répétée en dépit du refus de la personne de céder aux avances, des propositions explicites ou implicites de nature sexuelle, et adopter un comportement dénué d'ambiguïté consistant notamment à tenter de provoquer un contact physique.
Déposer sur le bureau d’un salarié des ouvrages ou articles à caractère sexuel, accompagné de remarques, invitations ou propositions sexuelles et de gestes déplacés.
Belle journée,
Bien cordialement,
Caroline PICHON
CSE CRIP
Tél. : 04 67 75 15 72
CSE CRIP – Référente Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes - Centre de réadaptation et d’Insertion professionnelle – LE CRIP
Téléphone : 04 67 63 75 63 - Standard 04 67 33 18 00
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